Cette année comme en 2013, les ETAM n’auront pas d’AGS. Côté Augmentations Individuelles, ce n’est guère mieux : 0,8 %. Une moyenne, car 50 % des ETAM n’auront pas d’AI.
La direction va même plus loin dans l’individualisation des rémunérations en mettant en place une prime de performance individuelle : 500 € pour 40 % des ETAM. Loin de récompenser soi-disant les meilleurs, l’objectif est de justifier le coup de froid sur les salaires, en mettant les salariés en compétition. Une prime arbitraire et loin du compte.
