Dans leur rapport annuel 2011, les observations des infirmiers et médecins du travail de Guyancourt sont éloquentes : surcharge de travail, effet néfaste du système de notation des entretiens individuels, surengagement professionnel, perte de sens et de motivation, mesures de prévention collectives des risques psychosociaux d’une « timidité excessive »…
Un mal être des salariés du TCR auquel le service médical n’échappe pas lui-même : manque de moyens informatiques, locaux et effectifs insuffisants, nouvelle démission d’un médecin… Et un rapport qui vaut toutes les enquêtes Hay.
