La rémunération des cadres dépend désormais du Job Grading de leur poste. Un système deux fois plus arbitraire et opaque qu’avant : une première fois lors de la cotation de votre poste, une seconde fois lorsqu’on vous dit que vous êtes trop payés en comparaison du marché, mais sans vous donner ces fameuses médianes du marché. Le job grading permet de justifier le gel de votre salaire même si vous avez de bons résultats. Toujours motivé ?
