En 2016 selon la loi Macron, l’intéressement sera placé d’office sur les plans d’épargne salariale, sauf si le salarié s’y oppose. Auparavant c’était l’inverse. Épargner, pourquoi pas… à condition de pouvoir choisir son épargne et d’en avoir les moyens, c’est à dire d’augmenter les salaires.
