A Guyancourt, les femmes ingénieurs et cadres gagnent en moyenne 12,5 % de moins que les hommes. L’écart est de 12,2 % chez les agents de maîtrise, 5,6 % chez les techniciens et de 17 % chez les employés. Et il n’y a toujours aucune femme parmi les 10 plus hauts salaires. Un bilan dont la direction se garde bien de parler dans sa com’.
