Ce bonus de 1 000 € est présenté par la direction comme un montant exceptionnel, marquant la reconnaissance de l’engagement des salariés. Sauf que le compte n’y est pas, même avec le bonus : en 2004, le montant total de l’intéressement était de 218 millions, contre 130 millions en 2015. Dans le même temps, le montant des dividendes est passé de 217 à 710 millions. Pour la direction, les actionnaires auraient donc plus de mérite que les salariés !
