Un « dispositif de facilitation » pour gérer les « situations relationnelles difficiles » : c’est le projet de Renault pour 2013. Avec des « facilitateurs » qui interviendraient sur « toute situation de tension, conflit entre personnes qui dépassent le cadre normal des relations professionnelles » !
Avec Drive the Change, redouterait-elle un remake du Contrat 2009, avec des pugilats et des suicides ? La vraie prévention, ce serait de ne pas mettre les salariés sous tension et en concurrence.
