La grande timonière sonne le branle-bas de combat : après Jérôme Stoll, c’est au tour d’Odile Desforges de nous exhorter à « repousser nos limites ». Le « grand voilier de compétition » de l’ingénierie doit, selon elle, « aller…
Auteur/autrice : l'étincelle
Ça recommence
La dernière reprévision budgétaire (rp05) fait des victimes : prestataires et intérimaires dégagés, projets supprimés ou délocalisés, pression accrue… Tout est bon pour atteindre les objectifs de MOP et Free Cash Flow fixés par Ghosn dans le « Renault 2016…
Le coup de la panne
En décembre 2011, la direction tenait déjà un discours alarmiste sur le niveau de Free Cash Flow, demandant même de poser un jour de congé le 22 décembre. Résultat : le serrage de vis avait été tellement fort que le…
Le 21 juin, c’est vraiment la fête
La direction des Etablissements d’Ile de France a décidé d’annuler, par mesure d’économie, la journée de l’équipe prévue le 21 juin, jour de la fête de la musique. La preuve que quand elle veut…
Des économies très avancées
A l’Avancée, des salariés ont dû travailler sous une température de 14° C la semaine dernière. Face aux nombreuses plaintes de résidents, la direction s’est fendue d’un flash info plein de chaleur : « Il peut faire un peu frais…
Heureux comme un financier
« Savourons ce plaisir » nous invite sur son blog Carlos Tavares, qui a fait visiter l’usine de Tanger à des investisseurs et des analystes financiers : les banques Morgan Stanley, JP Moran ou Natixis. Tous ont émis des commentaires…
GPEC : Gestion du Personnel En Contrainte
D’un côté des affiches pour vanter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) carrément posées devant les ascenseurs du Gradient ou des primes pour partir revues à la hausse. De l’autre, des salariés occupant un poste critique à…
Le retour de la pointeuse en 2012 : horaires variables ou salariés flexibles ?
9 mai 2011 : Accord relatif à la maitrise du temps de travail et à la mise en place d’un horaire variable pour l’établissement de Guyancourt (version finale signée par les syndicats CGC et CFDT de l’établissement de Guyancourt. Mise en œuvre…
Variable d’ajustement
« Je m’adresse à vous car l’entreprise traverse une passe très difficile ». C’est sur ce ton, volontiers dramatique, que le Directeur Commercial Groupe, Jérôme Stoll, débute son courrier à destination des salariés de la DC. Selon lui, la «…
Une certaine idée de la stollidarité
M. Stoll exhorte à mener la « chasse au gaspi » et à faire preuve de « civisme d’entreprise » afin de passer cette crise. « Un euro est un euro », dit-il. Du civisme, certains dirigeants pourraient en faire…
Pas que des mauvaises nouvelles
Avec un dividende de 20 yens par action en 2011, Carlos Ghosn, qui possède plus de 3 millions d’actions Nissan, a empoché 61,9 millions de yens en plus de son salaire (toujours pas rendu public). Soit 620 000 € !…
Lacharrière de licenciements
« Des fermetures d’usines pourraient être positives… et réduire la pression sur les constructeurs, dont PSA Peugeot Citroën, Renault et Fiat », selon Fitch Ratings, l’agence de notation appartenant à Marc Ladreit de Lacharrière, qui est aussi membre du Conseil…
Plans sociaux de série
D’après L’usine Nouvelle, 23 500 emplois sont menacés à court terme en France, dont 17 000 pour la seule filière automobile. Outre PSA Aulnay, Saint-Ouen, Rennes et Sevelnord, GM Strasbourg, le journal mentionne Renault Sandouville où le Trafic ne suffirait…
Tu tires ou tu pointes ?
La direction vient d’annoncer une nouvelle fois le report du pointage suite à des « incidents de remontées d’information des tourniquets vers le portail de gestion constatés en phase pilote ». Ça inspire confiance ! Cette fois-ci prudence : la…
On n’arrête pas le progrès
En 2011, la DELT’A (Direction de l’Electronique et des Technologies Avancées) a créé un challenge ICP (Idée Concrète de Progrès) pour motiver la création car les indicateurs étaient au plus bas. Mais les auteurs des meilleures ICP ont juste gagné…
Des médecins dénoncent
Dans leur rapport annuel 2011, les observations des infirmiers et médecins du travail de Guyancourt sont éloquentes : surcharge de travail, effet néfaste du système de notation des entretiens individuels, surengagement professionnel, perte de sens et de motivation, mesures de…