Avec +57 % depuis janvier 2012, l’action Renault prend la tête du CAC40 dont l’indice a grimpé de 14 % en moyenne. Des traders visiblement pas impressionnés par les mauvaises ventes de février.
Auteur/autrice : l'étincelle
Le losange qui tourne en rond
Résultat de l’arrêt du Projet Renault Losange, 360 salariés du Gradient de la Direction Commerciale retournent au Plessis, d’où ils venaient (et de Boulogne) il y a 2 ans. Et la réduction des coûts ?
Comment augmenter sa marge
RCI, la banque de Renault-Nissan a annoncé un résultat record de 786 millions d’€ avant impôts, en hausse de 11,6 % par rapport à 2010. Avec plus d’un milliard de véhicules financés en 2011, RCI joue à merveille son rôle…
Un atelier qui voit enfin des ouvriers
Les 450 salariés de la Fonderie Du Poitou Aluminium (FDPA) sont toujours menacés de licenciement depuis octobre 2011. 350 d’entre eux étaient devant le Tribunal de commerce de Nanterre le 15 mars, alors que les repreneurs tergiversent. Ils en ont…
Le courage d’affronter Renault
Le 13 mars, les frères et soeur d’Hervé Tizon, qui s’est noyé en 2007 au Technocentre juste après son entretien annuel, étaient de nouveau au tribunal pour faire reconnaître la responsabilité de Renault dans son suicide. Renault invoque toujours les…
Tout augmente, le mécontentement aussi
Des miettes versées en deux fois. C’est le résultat des NAO du 24 février : 1,3 % d’AGS en mars, plus 1 % en octobre pour les APR et 0,7 % pour les ETAM. Et toujours pas d’AGS pour les…
Des annonces qui ne passent pas
Malgré les vacances scolaires, 550 salariés se sont rassemblés dans la Ruche mercredi 29 février pour protester contre les mesures salariales annoncées pour 2012. Ils étaient 450 le 23, avant ces annonces. Pour obliger la direction à revoir sa copie,…
Prime et déprime
Malgré des records de ventes et de Free Cash Flow en 2011, la prime d’intéressement aux résultats financiers de Renault est en baisse de 30 % cette année. Pour que le pouvoir d’achat ne dépende pas de primes aléatoires, il…
Promo 1 : +0 % sur la moitié du stock
D’après le Plan de Promotion 2012, la moitié des ETAM n’auront aucune AI, 35 % toucheront 1 %, et les 15 % restant entre 2 et 3 % d’augmentation. Dire que c’est au nom de la « préservation du budget…
Promo 2 : Payez moins et plus tard
Les ingénieurs et cadres devront patienter jusqu’en juillet au lieu d’avril pour toucher leur augmentation individuelle. Une patience bien mal récompensée : selon les préconisations du plan de promotion 2012, 30 % des cadres auront 1,5 % d’AI (soit moins…
Promo 3 : Profitez de la double décote
Les cadres qui n’auront pas d’augmentation de leur forfait (AI) ne toucheront pas de prime non plus (PPI ) cette année. Le plan de promotion 2012 suit la consigne lancée par Ghosn au dernier open forum : sanctionner certains salariés…
Les AGS en ligne de mire
Pour la première fois cette année, techniciens et ouvriers n’auront pas les mêmes mesures salariales : les ETAM auront 0,3 % d’AGS (Augmentation Générale de Salaire) en moins et 0,3 % d’AI (Augmentation Individuelle) en plus que les APR. La…
Mobilisations en chaîne
L’annonce des augmentations pour 2012 et de la prime d’intéressement ont été acueillies comme il se doit : 350 salariés à Flins et 135 à Cléon ont débrayé spontanément le 24 février. A Lardy, les grévistes sont passés de 120…
Le lock out n’évite pas le danger
Comme par hasard, les salariés de Douai et de Sandouville ont été mis en congés forcés ou au chômage technique vendredi 24 février, jour de l’annonce des NAO et de la prime d’intéressement, puis toute la semaine dernière. La direction…
L’emploi : variable d’ajustement à l’IV
Pour réduire les coûts et atteindre un budget Recherche, Développement et Investissements inférieur à 9 % du Chiffre d’Affaires en 2011, l’emploi a été sacrifié : 148 embauches au lieu de 290, 500 prestataires mis en fin de contrat Renault……
Philippe Poutou au Technocentre
Philippe Poutou, ouvrier chez Ford et candidat du NPA à l’élection présidentielle, sera au Technocentre mercredi 7 mars à 16 h à la Gare routière. Un rendez-vous à ne pas manquer.