Le 29 avril, l’AG des actionnaires doit voter sur un système d’attribution de stock-options et d’« actions de performance » aux salariés. Celles-ci seront conditionnées à l’atteinte d’objectifs de marge opérationnelle et de free cash flow. Alors que la part…
Auteur/autrice : l'étincelle
Ethique et toc
En guise de « profonds changements » annoncés le 11 avril suite à la vraie-fausse affaire d’espionnage, la direction renomme le « Comité compliance » en « Comité d’éthique ». Le « Comité des comptes et de l’audit » devient…
Capitaine sabordeur
Les changements annoncés suite au flop de l’affaire d’espionnage se voient autant que les augmentations de salaire. Avec le changement de quelques têtes au Comité Exécutif du Groupe, on prend (presque) les mêmes et on recommence. Quant au PDG, non…
Zéro pointé
Il n’y a pas d’outil miraculeux pour lutter contre les heures supplémentaires. Encore moins si la direction n’a que les mots de productivité et de free cash flow à la bouche. Au mieux le pointage ne changera rien à la…
Décompte non rémunéré
Avec le pointage aux tourniquets, la direction prévoit un compteur qui enregistrera les écarts par rapport aux horaires de référence. En cas de solde négatif, la direction voudrait débiter des jours de congés ou carrément du salaire. Par contre, un…
Pas d’illusion à se faire
Selon le projet d’accord sur le pointage, ce sera toujours la même hypocrisie sur les heures supplémentaires qu’avec la DIDET : tant qu’elles n’ont pas été « préalablement demandées et validées par la hiérarchie », elles ne sont pas prises…
La fausse affaire d’espionnage chez Renault vue de l’intérieur : Ghosn et Pelata, agents double zéro
Début janvier, suite à l’annonce en fanfare dans les médias d’une affaire d’espionnage à Renault, les salariés ont immédiatement été priés de resserrer les rangs autour de la direction. Mais les méthodes musclées employées envers les trois cadres accusés…
Toujours pas dans le cadre
Suite à la vague de suicides, des syndicats du TCR avaient interpellé l’inspection du travail sur les dépassements d’horaires. L’inspection a alors demandé que la direction « décompte par tout moyen » le temps de travail des salariés, et notamment des cadres.…
Le temps de travail des cadres en accusation
Renault a fait appel de la décision de justice qui l’a condamné pour « faute inexcusable » à l’encontre d’Antonio, un ingénieur qui s’est suicidé en se jetant dans le hall de la Ruche en octobre 2006. A l’audience début mars, la veuve…
Rien à déclarer
Dans son projet de pointage, la direction ne parle pas de la gestion des heures supplémentaires (HS). Car le pointage n’est pas fait pour ça, mais pour permettre à Renault de se couvrir par rapport à la loi. Les salariés…
Renault veut faire le coup du 10 de der
Lors du passage aux 35h, la direction avait déjà déduit du temps de travail 20 mn de pause par jour (et supprimé ainsi 8 jours de RTT). Cette fois elle veut enlever aux APR et aux ETAM 10 mn de…
Heures sombres
Avec le pointage, un compteur enregistrera les heures effectuées au-delà et en-deçà de 7h28 par jour (en fait 8h58 avec les temps de déplacement, de pause et de repas décomptés). Mais le projet actuel ne dit pas ce qui passera…
Décompte à dormir debout
Le compteur variabilité sera remis à zéro tous le 6 mois. Pourtant dans son injonction, l’inspection du travail demandait un décompte hebdomadaire, en respect de l’article D3171-8 du code du travail. Les heures supplémentaires sont calculées sur une base hebdomadaire.…
Un pointage qui ne résout rien
Dans le projet de « maitrise du temps de travail », il n’est pas question de contrôle de la charge de travail. C’est pourtant sur ce facteur qu’il faudrait jouer pour réduire le temps de travail. SDA aurait pu permettre…
Surprise surprise
Vendredi dernier pour la 9ème fois, 400 personnes se sont retrouvées dans la Ruche pour exiger des augmentations de salaire. Le cortège s’est rendu à l’Avancée, où se tenait la réunion mensuelle des délégués du personnel, pour une visite surprise.…
Loupé
Il fallait une loupe pour voir les 1,7 % d’AGS sur le bulletin de paie de mars des ETAM et des APR. Gardez la loupe pour les Augmentations Individuelles d’Avril.