Certains chefs ont mis la pression pour faire signer les objectifs individuels avant le 31 mars. D’autres n’ont pas mis le 31 comme ultimatum, voire n’ont pas encore commencé les objectifs. La preuve qu’on peut vivre sans… et que les…
Auteur/autrice : l'étincelle
Horaire variable, salaire plafonné
Plus de 17 000 heures de travail ont été écrêtées des compteurs Horaires Variables au 31/12/2015. Ce qui représente 2 400 jours de travail, ou environ 5h par salarié concerné par le pointage. Autant de perdu pour les salariés, et…
Le coup de la compétitivité : saison 2
Un nouvel accord compétitivité est en passe d’être imposé par Renault en Espagne. Le nombre de samedis et dimanches travaillés est porté à 20 par an. Les salariés devront aussi travailler 4 jours de plus (dont 3 « jours de…
Le coût de la réduction des coûts
Auditionné de nouveau par la Commission Royal, Gascon parle sur Declic de « marges de progressions possibles en matière d’émissions ». Renault s’engage à recalibrer les véhicules ramenés dans le réseau, en attendant d’intégrer le procédé SCR, déjà choisi par…
Séance de rattrapage
Selon sa directrice, la Répression des fraudes a déclenché des perquisitions au Technocentre, à Lardy et au Siège en janvier 2016 car les explications fournies par la direction de Renault sur les niveaux d’émissions de ses véhicules n’étaient pas probantes.…
Accident au Technocentre de Guyancourt
Mardi 5 avril, un salarié de Cofely qui travaille à la Centrale du Technocentre a été victime d’un grave accident de travail. La victime, âgée de 52 ans, intervenait dans une gaine technique. Elle marchait sur une grille métallique et…
Tous ensemble contre la loi travail
Durant tout le mois de mars, la mobilisation des jeunes, les grèves et manifestations des travailleurs, ont rendu encore plus évident ce que chacun sait : tous ceux qui vivent de leur travail, ou espèrent en vivre un jour, sont…
Merci Renault
Un prestataire de la DEA-TD a été interdit de site le 17 mars. Ce dangereux individu avait osé contacter par mail, depuis chez lui et avec son adresse privée, les syndicats de Renault pour faire la pub de « Merci…
Nouveau jackpot pour Ghosn
Ghosn a encore gagné plus de 7 millions d’euros en 2015 chez Renault : 7,25 millions exactement, contre 7,21 en 2014. Sa rémunération chez Nissan pour l’exercice fiscal 2015 sera connue en juin. Elle était de 8 millions d’euros l’an…
Les rescapés de la modération salariale
En 2015, 1,4 millions d’actions de performance ont été distribuées à un millier de hauts cadres du groupe Renault : 100 000 pour Ghosn, 185 000 pour les 10 plus hauts dirigeants du groupe. Les autres ont eu environ 1000…
Un besoin pressant d’argent de poche
Selon la presse boursière, Dominique Thormann, directeur financier de Renault et Président de RCI Banque, a réalisé le 8 mars 434 000 € de plus-value en vendant une partie de ses stock-options. La bonne gestion financière commence par soi-même.
Carlos Top chef
Alors qu’il projette 2 600 nouvelles suppressions d’emplois, Carlos Tavarès a doublé sa rémunération en 2015. Avec 5,24 millions d’euros, il se rapproche de Carlos Ghosn, son rival mais surtout son modèle.
Erdoghosn à Renault Bursa
La répression s’abat à Renault-Bursa sur les travailleurs qui avaient osé défier Renault et le régime d’Erdogan. Les élections de délégués ont été annulées, 21 travailleurs de l’usine ont été arrêtés par la police le 2 mars dernier à la…
El Khomri, Carlos Ghosn aussi
La Loi El Khomri (ou Loi Travail) pourrait bien donner des idées à la direction de Renault pour son nouvel accord de compétitivité prévu en 2017. Avec cette loi, un accord d’entreprise pourrait déroger au code du travail et aux…
La loi qui fait déborder le vase
La Loi Travail est dans la continuité des précédentes lois visant à réduire les droits des salariés : lois Fillon et Woerth sur les retraites, Pacte de responsabilité censé créer un million d’emplois, Accord National Interprofessionnel (ANI) « sur la…
Licencier plus pour embaucher moins
Avec La loi Travail, tout salarié refusant l’application d’un accord d’entreprise abaissant ses droits pourrait être licencié pour faute. Les conditions de licenciement économique seraient aussi assouplies, notamment en cas de baisse de commandes ou de chiffre d’affaire pendant trois…