70 salariés de la DCMAP (Ingénierie Mécanique), toujours remontés contre le passage du remboursement des frais de mission du forfait aux frais réels, ont interpellé Tavares de passage à Lardy le 21 mai. Tavares a dû les recevoir et mettre…
Auteur/autrice : l'étincelle
Les actionnaires à la fête
L’action Renault a doublé en un an. Les analystes prévoient même une augmentation du dividende de 11 % en 2014. Il n’y a que les salaires qui sont gelés.
Redressement médiatique
Grand numéro de com’ aujourd’hui : Ghosn fait visiter Flins à Montebourg, ministre du redressement productif. On y vantera surement l’accord compétitivité, censé permettre à Flins de décrocher la production de Micra en 2016. Un numéro déjà joué en 2009…
G. le millionnaire
Part variable de Ghosn : le retour
Les membres du Conseil d’Administration de Renault ont décidé de relever de 30 % le plafond de la part variable de Carlos Ghosn pour l’exercice 2013, l’élevant de 150 à 180 % de sa part fixe. Conclusion : les 30…
+10% d’AGS pour les ouvriers de Dacia
Grève surprise à AvtoVAZ
Marronnier de printemps
Trop de ponts au mois de mai ? Certains éditorialistes et politiciens se plaisent à le répéter. Oubliant de rappeler, par exemple, que le lundi de Pentecôte est pris à Renault sur les congés, journée de solidarité oblige. Profiter du…
Renault SA : république bananière
Un actionnariat salarié sans pouvoir
Lors des questions-réponses de l’Assemblée des actionnaires, un petit actionnaire est intervenu pour protester contre le double salaire de Ghosn : « Il y a quelque chose d’indécent vis-à-vis du personnel » Renault dont le salaire est bloqué. « Quand…
Micra promesse
D’après le bilan de Nissan pour 2012-2013 (l’année fiscale est décalée d’un trimestre au Japon par rapport à la France), ses ventes totales ont atteint 4,9 millions de véhicules (+1,4 %). Les 82 000 Nissan Micra promises pour Flins représentent…
Les caisses sont pleines
Les bénéfices dégagés par Nissan du 1er janvier au 31 mars 2013 permettent à Renault d’engranger 433 millions d’euros. De quoi augmenter les salaires et embaucher !
Le CEF nous appartient
En supprimant le CEF, l’accord de compétitivité va obliger à modifier les horaires, car on ferait alors plus que 35h. La direction réfléchit à plusieurs hypothèses pour les ETAM : faire 7 mn de moins par jour ou 35 mn…
On n’est pas des pions
Les réorganisations se préparent dans la plus grande opacité : échanges de mails cryptés entre le haut management, interdiction de donner des infos… Les salariés sont laissés dans le noir, notamment ceux en poste sensible. Le voile devrait être levé…
Passez 3C grâce à Job Grading
Dur de s’y retrouver dans le Job Grading, présenté en réunion d’UET. Les postes seront cotés sur 7 niveaux de responsabilité : du plus bas (L3C, L3B, L3A) au plus haut (L1B, L1A pour le top management) en passant par…
Pompe à fric
Ce sont bien 508 millions d’euros de dividendes que l’AG des actionnaires de ce mardi 30 avril va s’attribuer pour cette année, soit 48 % de plus qu’en 2012. On n’est jamais mieux servi que par soi-même.