Côté rémunération, les nouveaux critères et cotations du Job Grading auront un impact sur les prochaines augmentations et primes.
Si on est déjà payé au « maximum du marché » de sa cotation, il faudra changer de poste pour être augmenté. Quant au « niveau de responsabilité », il déterminera le niveau de sa rémunération variable. Ce sont donc les plus gradés qui toucheront les plus grosses primes.
