Cette année, 70 % des ingénieurs et cadres n’auront aucune augmentation de salaire. Les autres auront en majorité 3 % d’Augmentation Individuelle, quelques rares chanceux 5 %. Beaucoup devront donc se consoler avec la prime de performance individuelle.
Grâce à ce système, Renault engage une dépense sur une seule année : les primes peuvent disparaitre, à la différence d’une augmentation du salaire de base.
