Les managers sont envoyés en formation sur un nouveau système de rémunération, d’évaluation et de gestion de carrière appelé Talent@Renault.
Côté rémunération : l’Augmentation Individuelle (en 2013) et la Prime de Performance Individuelle (en 2014) des cadres seront fixées selon le degré de responsabilité du poste, l’évaluation à l’entretien et le niveau du marché. L’âge et l’ancienneté ne sont plus des critères. Et la direction veut étendre ce système en 2014 aux ETAM.
Tant pis pour les plus bas salaires, toujours trop payés par rapport aux autres entreprises selon la lettre de transparence. Sauf les plus hauts salaires (cadres du 9ème décile) classés en dessous du panel : une véritable injustice selon la direction.
