Les négociations annuelles obligatoires sur lesquelles la Direction de Renault sas a communiqué le 15 février portent sur un budget global d’augmentation pour la population des ETAM.
Ce budget se divise en plusieurs enveloppes :
– Une enveloppe de budget principal à la main des managers (1,1%)
– Une enveloppe de budget spécifique qui permet à l’entreprise d’appliquer la réglementation (0,1%)
– Une enveloppe consacrée à l’évolution de l’ancienneté qui s’applique mécaniquement en référence à la convention UIMM (0,2%).
A ce budget d’augmentations individuelles de 1,4% s’ajoute une enveloppe complémentaire qui permet d’accorder des primes à 40% des ETAM.
Revalorisation des primes managers de la filière 611 : +10%
