Lundi 9 mai, les petits enfants de Louis Renault ont assigné l’Etat en justice pour obtenir des dédommagements suite à la confiscation des usines Renault en janvier 1945. Ils contestent le passé collaborationniste de leur aïeul : l’année dernière, ils…
Catégorie : l’étincelle du 17 mai 2011
Quel cinéma !
A l’occasion du festival de Cannes, Renault fait son cinéma au Technocentre : sosie de Marion Cotillard (moins cher que la vraie, réduction des coûts oblige), distribution de pop-corns par des ouvreuses… Il ne manque plus que la projection de…
Place au pouvoir d’achat
Vendredi 13 mai, la place Georges Besse a été renommée « place du pouvoir d’achat » par 200 salariés qui participaient à la 13ème action sur les salaires au Technocentre depuis le 27 janvier. Un pique-nique a ensuite eu lieu…
Tsunami sur l’emploi
2,8 milliards d’euros de bénéfices nets pour Nissan sur l’année fiscale 2010/2011. C’est 7 fois plus que l’année précédente ! Des bénéfices obtenus grâce à un record des ventes (+19%), mais aussi sur fond de réductions de coûts et de…
Super Loto pour Renault
Les bénéfices record de Nissan vont permettre à Renault de toucher 93 millions d’euros de bénéfices supplémentaires, imputés au 1er semestre 2011, en plus du milliard déjà engrangé grâce à Nissan en 2010. De quoi revoir nettement à la hausse…
A Samsic, il y a comme un hic
Lundi 2 mai, les salariés de Samsic assurant l’accueil et la sécurité à Renault Lardy ont débrayé deux heures pour protester contre leurs conditions de travail et la menace de licenciement de leur responsable de site (finalement muté grâce à…
Passe ton badge d’abord
Lundi 16 mai, la direction a présenté au CE son projet « relatif à la maitrise du temps de travail » pour l’établissement de Guyancourt. Il est censé répondre aux demandes de contrôle des horaires de l’inspection du travail. Mais…
Ça commence mal
L’accord sur la maitrise du temps de travail et les horaires variables devrait s’appliquer « au plus tôt le 1er mars 2012 et au plus tard dès la mise à disposition de l’outil informatique ». Ça, c’est de la maitrise…
Engagez-vous, qu’ils disaient
L’accord sur la maitrise du temps de travail est fondé sur des « engagements réciproques » entre le responsable hiérarchique et le salarié. Il n’y a que la direction qui ne s’engage pas : à réduire la charge de travail…
Echange de bonnes intentions
Avec l’horaire variable, un compteur individuel enregistrera les variations par rapport au temps de travail légal journalier. En cas de dépassement des limites de ce compteur variabilité, il est prévu un échange avec son N+1 afin d’en examiner les causes…