L’accord compétitivité a été pompeusement baptisé « Contrat pour une nouvelle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France ». Un titre censé faire oublier son contenu : suppressions d’emplois, augmentation du temps de travail, gel des…
Catégorie : l’étincelle du 19 mars 2013
Le syndrome de Boulogne
Après avoir voté pour l’accord compétitivité au CCE du 12 mars, trois syndicats l’ont signé le lendemain, plus sensibles aux sirènes de la direction qu’aux salariés qui ont exprimé leur désaccord depuis novembre par de multiples actions et débrayages. A…
La Bourse ou l’emploi
Depuis le 1er janvier, l’action Renault a grimpé de plus de 30 % et dépassé les 50 €. Une hausse dopée par la signature de l’accord compétitivité, ou quand le bonheur des uns se fait sur le malheur des autres.
Jamais mieux servi que par soi-même
Renault vient de publier ses comptes 2012 sur internet. On y apprend que les 27 membres du Comité de Direction se sont partagé 15,7 millions d’euros, soit 580 300 en moyenne par personne. C’est 9,4 % de plus qu’en 2011.
Salaires bloqués, pas pour tout le monde
117 % : c’est le montant de la part variable de Ghosn au titre de l’année 2012, soit 1,44 millions d’euros. Il en touchera 1,1 million et le reste (30%) en 2016. A quoi s’ajoutent 1,23 M€ de part fixe,…
Un PDG plein de ressources
A 1,72 € par action, Carlos Ghosn, qui possède 205 200 actions Renault, va toucher 352 944 € de dividendes. L’argent, c’est vraiment une passion.
Niche fiscale
Grâce à diverses opérations comptables, Renault n’a payé que 24 % d’impôts sur le bénéfice en 2012 au lieu de 36 %. Et devinez à qui on demande ensuite de combler les déficits publics ?
On est tous cœur de métier
Il y aurait donc des activités Ingénierie-Tertiaire « non cœur de métier » (no core en anglais) dont il faudrait se séparer pour se recentrer sur celles « cœur de métier » (core). Tout cela n’est en fait qu’une opération…
2013 : année portes ouvertes
Depuis janvier, chaque salarié de la DIV peut être détaché par sa hiérarchie dans un autre service ou une autre direction, pour une mission temporaire de 2 à 8 mois reconductible une fois. Ce dispositif, appelé Optimum, devrait être ensuite…
Des critères d’évaluation jugés illicites
Le 18 février 2013, le Tribunal de Grande Instance de Grenoble a déclaré illicite le système d’évaluation des salariés d’Hewlett-Packard (HP). Il a donné raison au CHSCT et aux syndicats d’HP sur le fait que « les critères énoncés tels…
La réforme, ce n’est pas la forme
Alors que les risques psychosociaux augmentent avec les restructurations, le Technocentre met en œuvre une réforme de la médecine du travail qui ne fait que s’adapter au manque de moyens et de médecins (au TCR, leur nombre est même inférieur…
Pas étonnant que le chômage augmente
Il y avait 9 873 salariés Renault Guyancourt fin 2012, soit 5 % de moins qu’en 2011. Les intérimaires sont passés de 331 en 2011 à 134 en moyenne en 2012. Une baisse qui va s’accentuer : 1500 salariés ont…
Embauches : toujours des promesses
Il y a eu 74 embauches en 2012 sur l’établissement de Guyancourt. Les promesses d’embauches de l’accord GPEC en 2011 se sont vite envolées.