Depuis un accord de 1991, les salariés Renault ont droit à 22 jours de congés de préparation à la retraite durant les 12 mois qui précèdent leur départ. A ceux qui partent en Dispense d’Activité, la direction a voulu proratiser…
Catégorie : bulletins 2013
La culture du profit
Selon Billig, les salariés de Renault doivent « changer leur manière de voir » et substituer la « culture du résultat » à celle de « l’effort ». Peu importe le temps passé sur une tâche, la qualité du travail…
Externalisations : le GIE en première ligne
La direction a annoncé la fin du GIE Renault-Vestalia créé fin 2006. En 2014, la maintenance, le courrier, la reprographie ou l’exploitation de la Centrale doivent passer totalement en sous-traitance. Il reste encore 82 salariés Renault au sein du GIE…
TOUS les salariés doivent être reclassés
La vente par lots du GIE a déjà commencé à Renault Rueil où Cofely, filiale de GDF Suez, reprendra la maintenance du site à la place de Vestalia. Quel que soit le résultat des autres appels d’offres, chacun doit pouvoir…
Une cote mal taillée
Les ingénieurs et cadres du TCR ont été informés individuellement de leur cotation selon Job Grading : L3C, L2B… Mais pas moyen de savoir comment leur cotation a été décidée et comment ils ont été notés sur les critères et…
Avoir la cote ou pas
Côté rémunération, les nouveaux critères et cotations du Job Grading auront un impact sur les prochaines augmentations et primes. Si on est déjà payé au « maximum du marché » de sa cotation, il faudra changer de poste pour être…
Les concessions Renault de La Réunion en grève
85 % des 214 salariés des 4 concessions Renault de l’ile de La Réunion sont en grève depuis le 5 juin. Lors des NAO, ils ont demandé 46 € d’augmentation mensuelle, 650 € de prime et 150 € de bons…
Petites et grandes manœuvres
Après le blackout, le coup d’envoi des réorganisations a été donné vendredi 24 mai. Certains secteurs ont été réunis en fin d’après-midi, juste avant le week-end. D’autres réunions ont lieu aujourd’hui et les jours suivants, suite aux amphis managers du…
L’art de nous prendre pour des billes
Les présentations faites sur les réorganisations ne disent rien des périmètres cœur de métier. Version officielle : « la stratégie cœur de métier » sera définie ultérieurement ! Comme si les réorganisations se faisaient indépendamment. On est censé y croire.
Assistantes en danger
Profitant des réorganisations, les assistantes vont être regroupées et rattachées auprès des directeurs ou des chefs de département. Ce regroupement en pool vise encore à supprimer des assistantes, qui n’apprennent leur sort qu’au dernier moment. Bonjour l’angoisse !
Moins ça change, plus ça change
A en croire la com’ officielle, les réorganisations de l’Ingénierie et de l’Informatique auraient peu d’impact. Pourtant à Guyancourt, 250 salariés vont changer de fonction et pour beaucoup d’autres, c’est leur fonction qui va changer. 37 % des salariés vont…
Positivons
Au rayon des « apports » présentés comme « positifs » de la nouvelle Direction Tests et Services (DE-T) : la « centralisation des services », la « rationalisation des prestations » ou encore la « mise en commun des…
Manque de franchise
L’accord de compétitivité va supprimer le CEF (Compte Epargne Formation). Ces heures, exclues en 1999 du temps de travail effectif pour atteindre les 35h, redeviennent donc du temps de travail effectif. Les APR et ETAM en normale récupèrent 30h/an, et…
7 mn, pas plus !
Au TCR, la fin du CEF entrainera au 1er juillet une diminution du temps de travail de 7 mn par jour pour les ETAM. Cela n’aura aucun impact pour les cadres en forfait jour, qui perdront la partie de leur…
Pas de cadeau pour les postés
Suite à l’arrêt du CEF, la journée de travail des APR en équipe augmentera de 3 mn/jour. 18 salariés sont concernés au TCR et à Aubevoye. Mesquin.
La démocratie selon Renault
Le 15 mai, le CHS-CT (Comité Hygiène et Sécurité- Conditions de Travail) d’Aubevoye été appelé à se prononcer sur les réorganisations. Un premier vote a validé une demande d’expertise visant à en analyser les conséquences pour les salariés. Ce qui…