Selon la com’ de Renault, salariés et employeur seraient davantage gagnants avec une prime d’intéressement, qui permet d’échapper à l’impôt et aux cotisations sociales, qu’avec une augmentation de salaire. Tant pis pour le trou de la Sécu, des caisses de…
Catégorie : bulletins 2016
Le conte des mille et une embauches
Ghosn promet 1 000 embauches en 2016. C’est sûr qu’il y a urgence tant le sous-effectif est criant. Mais sur les 1 000 embauches déjà annoncées en 2015, seules 700 auraient été réalisées. Et depuis 2013, 5 000 emplois ont…
Un pilier ou une béquille ?
La direction présente l’intéressement aux résultats financiers comme « un pilier de la politique de rémunération ». Un pilier pas très fiable puisque son montant dépend des résultats financiers. Si la conjoncture se retourne, la prime déprime. Ce « pilier…
A Bursa, les salariés ne désarment pas
Les travailleurs de l’usine Renault à Bursa (Turquie) continuent à revendiquer des augmentations de salaires. Grève des heures supplémentaires, défilés en rang serrés dans l’usine… : les images publiées sur internet sont impressionnantes. En mai 2015, leur grève avait entraîné…
Mutuelle : Renault fait de la résistance
La dernière Loi de Finance de la Sécurité Sociale a renforcé l’obligation pour l’employeur de payer au moins 50 % des cotisations aux mutuelles obligatoires. Renault a dû s’y plier depuis janvier, mais uniquement pour la formule de base des…
Toujours plus
En annonçant les résultats financiers 2015, Ghosn s’est félicité que tous ses objectifs étaient atteints, voire dépassés : une marge opérationnelle (MOP) qui grimpe à 2,3 milliards d’euros (+ 44 %, soit 5,1 % du chiffre d’affaires), un bénéfice net…
A Douai, c’est marche ou crève
A Renault Douai, la direction fait la chasse aux arrêts maladie : elle vient de licencier un salarié pour avoir eu 16 jours d’arrêt maladie en 2015. Il s’agit de faire un exemple, sur fond d’augmentation des cadences, du temps…
Comment sortir de l’AvtoVAZ ?
Chute du rouble, récession en Russie : AvtoVAZ impose des semaines de 4 jours à ses salariés et promet une « optimisation de la main-d’œuvre ». Les effectifs sont déjà passés de 110 000 à 44 000 depuis la reprise…
Les sales coups d’Altran
Des prestataires d’Altran ont découvert sur leur fiche de paye de janvier qu’ils passaient de 38h30’ à 35h par semaine, perdant ainsi 10 jours de RTT. Altran veut éviter de leur payer des heures supplémentaires, comme elle vient d’être condamnée…
Soupçon de fraude… sur la com’
Une première réunion direction/syndicats sur les salaires a eu lieu la semaine dernière dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Celle-ci s’est aussitôt empressée d’envoyer un mail annonçant qu’« en 2015, le revenu des salariés a progressé ». 91…
Pour mon salaire : je me mobilise !
Une seconde réunion NAO est prévue le 15 février. La direction centrale a déjà dit qu’elle ne verserait pas d’Augmentation Générale de Salaire (AGS) en 2016, comme c’est le cas pour les cadres et, depuis 2013 pour les ETAM et…
Le facteur ne sonne pas toujours 2 fois
Le montant de la prime d’intéressement sera donné le 12 février. Fin février, la BNP enverra un courrier à chaque salarié, qui devra répondre sous 15 jours s’il veut la toucher. Sinon l’intéressement sera bloqué sur un plan épargne. Tant…
Evaluez votre salaire
La période des bilans individuels s’est terminée la semaine dernière, avec parfois un coup de pression pour le boucler et pour certains des Plans de Progrès Individuels (PPI). Une majorité de salariés se contentera d’un classement en « maîtrise ».…
Les oubliés de la Logistique
A la Logistique Sud, il a fait 13° C lors du précédent coup de froid. Sas en panne, chauffage qui marche mal… Surtout que les locaux viennent d’être réaménagés : des cloisons et des portes qui protégeaient des courants d’air…
La sécurité aux Labos, c’est laisse béton
Une plaque de faux-plafond qui tombe à cause de l’écartement de ses fixations, des parties de façade qui ne se joignent plus et laissent entrer l’air… Le bâtiment des Labos se fissure. Dernière découverte : des morceaux de béton, dont…
Vidéo gag
La transmission vidéo lundi dernier d’une formation « séduire et satisfaire le client », et à laquelle tous les salariés de l’Ingénierie devaient assister, a connu des ratés techniques (diapos invisibles, problèmes audio…). Une illustration des problèmes de qualité ?