C’est sûr : la direction du TCR est accro à l’émission télé « D&Co, une semaine pour tout changer » ! La 2e phase d’implantation des nouveaux plateaux a commencé à La Ruche au 5A 1er étage. Et comme pour…
Catégorie : bulletins
C’est pour qui le plateau d’argent ?
Combien vont coûter les nouveaux standards d’implantation ? Mystère. La seule certitude, c’est que cet argent n’ira pas dans la poche des salariés, mais dans celle de Steelcase, la société qui a fourni ce standard censé répondre aux besoins des salariés…
Les embauches, moins il y en a…
81 nouveaux embauchés venant de tous les sites Renault ont rencontré le directeur du Design selon Clic’infos. La direction communique sur les embauches, moins sur les départs : Renault sas comptait 38 781 salariés fin 2012, il n’y en avait…
Pour la convergence… des luttes
Des salariés de l’usine Nissan de Canton au Mississippi (USA) ont traversé l’Atlantique pour populariser leur combat et tenter de rencontrer Ghosn. Cela fait 12 ans que Nissan s’oppose à la création d’un syndicat, à coup d’intimidations ou de chantage…
L’Alliance des exploiteurs
Nissan a annoncé un bénéfice net de 2,4 milliards d’euros pour le premier semestre de l’année fiscale japonaise (d’avril à septembre 2015), soit une hausse de 37 %. Quant à Renault, après un bénéfice de 1,4 milliard d’euros au 1er…
Le problème, c’est le Capital
Selon les médias et certains syndicats, Renault projetterait de baisser sa participation dans le capital de Nissan, tandis que Nissan voudrait augmenter sa part dans celui de Renault. Des grandes manœuvres démenties par Carlos Ghosn à son dernier Open Forum.…
Early BOF
Early BOM (Bill of Material), le nouvel outil de gestion de la documentation technique et des nomenclatures, est en cours de déploiement. Les équipes projet (LI, PFE…) doivent s’en occuper, d’où une augmentation de la charge de travail et à…
Multitâches… jusqu’à un certain point
Les postes de pilotes ANPQP (Alliance New Product Quality Procedure) ont été supprimés il y a quelques années et leurs missions reportées sur d’autres postes. L’histoire se répète avec les TDE : il faut tout faire avec moins de monde.…
Les migrants du Technocentre
Suite aux réorganisations, des salariés ont dû changer d’UET ou de mission. Mais ils ne peuvent pas toujours déménager. Ils doivent attendre la fin des tests des nouveaux standards d’implantation. Du coup de nombreux salariés, à la Ruche notamment, se…
Petits colibris et gros vautours
Elior veut nous inciter à faire la chasse au gaspillage alimentaire. Des totems disposés sur les tables des cantines citent Pierre Rhabi et la légende du colibri qui voulait éteindre un incendie avec des gouttes d’eau. Pas sûr que Pierre…
A perfect world
Les formations V3P-2 décrivent un déroulement idéal des projets. On aimerait y croire. C’est aussi 1h30 d’acronymes et de jargon technique en anglais. Mal de tête assuré.
Payer pour bosser, non mais allô quoi !
En 2014, l’obligation de fournir un RIB à SFR avait provoqué un tollé parmi les utilisateurs de téléphone portable professionnel. De nombreux salariés l’avaient alors rendu. La direction veut désormais déclarer les portables comme un avantage en nature. Elle veut…
Tournicoti, le manège désenchanté
La semaine dernière, les tourniquets du Trou Berger n’ont pas enregistré les heures de pointage des salariés en Horaire Variable pendant plusieurs jours. Quand ce ne sont pas les tourniquets qui tombent carrément en panne, comme ceux des Garandes vendredi…
La précarité peinte en rose
Ghosn s’est rendu à Douai la semaine dernière. Il a visité l’atelier montage repeint pour l’occasion. Bilan : 180 000 € de peinture et autres travaux selon la CGT, mais aucune embauche supplémentaire. Les 1000 intérimaires employés à Douai attendront…
Hay-xutoire
La nouvelle enquête Hay permettrait d’exprimer son mécontentement, mais avec quels effets ? Changer ce qui ne va pas ne s’obtiendra pas en pianotant seul sur son ordinateur. Pour cela, il faudra exprimer publiquement et collectivement son ras-le-bol.
Jeux d’échelle
La direction disposera des résultats de l’enquête Hay à un niveau très fin (groupes de 5 salariés). Quant aux salariés, ils devront se contenter de résultats par grande direction… quand ils en ont.