Les deux salariés de PEI Lardy mis à pied ont finalement été licenciés, malgré trois semaines de grève et l’intervention de l’inspection du travail. PEI les accuse désormais d’avoir cherché à monter les salariés contre leur direction, ainsi que de…
Catégorie : bulletins
Renault-Trucks en grève
La direction de Renault-Trucks (filiale de Volvo) a annoncé un plan de suppression de 1300 emplois (dont 800 intérimaires et prestataires) en France, alors que les ventes sont en hausse et que l’entreprise fait des bénéfices. Les salariés étaient en…
Bulletin de Salaire Insuffisant
Chacun a reçu son Bulletin de Situation Individuelle (BSI) : une synthèse de sa rémunération 2013 visant à expliquer que nous coûtons cher à l’entreprise. Mais cela permet aussi de comparer avec le BSI 2012 et de voir que notre rémunération…
Des miettes, mais individualisées
Les promos tombent fin avril. Les ETAM doivent se répartir 0,8 % en moyenne sous forme d’augmentation individuelle. Les places vont être chères. Comme pour la prime de 500 € brut, mais pour 40 % des ETAM. Vite, le retour des AGS !
La main invisible du marché
Le plan de promotion des cadres est une usine à gaz destinée à justifier que 70 % des cadres n’auront rien. Leur salaire dépend désormais du job grading de leur poste et de la valeur de celui-ci sur le marché. Une…
Des quotas pour diviser
75 % des cadres toucheront une prime de 3 % ou 4% de leur forfait annuel (entre un tiers et la moitié d’un mois de salaire). Certains n’auront rien. 15 % auront entre 4 et 6 %. Et environ 10 %, les « superformants »,…
Un vote qui ne changera rien
Pour la première fois, lors de l’assemblée générale du 30 avril, les actionnaires pourront voter sur la rémunération de Ghosn en 2013. Mais cet avis sera consultatif et ne concerne pas sa rémunération future. De toute façon avec 3,12 % des…
Un PDG qui coute cher
En 2013, Ghosn a touché 3,4 millions d’euros de Renault : 1,23 millions d’euros de salaire fixe, 1,38 millions de prime variable (25 % cash, 75 % actions), 750 258 € de ses stock-options, 48 000 € de jetons de présence…. Et grâce à ses…
Jepréparemaretraite.com
Les cadres dirigeants de Renault bénéficient d’une retraite supplémentaire maison. Ainsi la retraite chapeau de Ghosn pourra monter jusqu’à 45 % de sa rémunération d’activité. C’est ce qui s’appelle s’affranchir de l’incertitude du lendemain.
Emportés par la vague
Les déménagements ont commencé au bâtiment Logistique. Le CRP, la Ruche et l’Avancée suivront selon un calendrier ultraserré : 4500 salariés du TCR déménageront par vagues successives avant les congés, pour accueillir ceux de Rueil en septembre. Et ça coince déjà :…
Chantage à l’emploi à durée indéterminée
La DRH de Renault s’en félicite dans une interview : « En un an, l’accord compétitivité Renault a permis de réduire de 4 % le coût du travail. » Mais « les concessions demandées aux salariés sont à durée indéterminée tandis que les engagements…
Flins… de mission
A Flins, la direction de Renault veut supprimer une des deux équipes de production, suite à une baisse de production de la Zoé et des Clio 3 et 4.400 postes d’intérimaires seraient supprimés. Pour ceux qui resteront, ce sera des…
Une grève qui paye
Les salariés de l’atelier Découpe-Plasma de Flins ont obtenu gain de cause après 13 jours de grève. La méthode utilisée sera modifiée pour que les salariés ne soient plus exposés aux fumées toxiques et cancérigènes. La grève : un bon moyen…
Le syndicat qui dérange
A Renault Cléon, CGC et CFDT refusent de signer l’accord d’intéressement local tant que la CGT ne le signe pas. Campagne de tracts, banderole anti-CGT… : tout est bon pour tenter de réduire l’influence de la CGT (52% aux élections), et…
Après le Technocentre, le Technomade
Conséquence des réorganisations et de l’arrivée des collègues de Rueil : 4300 salariés du TCR vont devoir déménager entre le 25 avril et le 27 juin, par vague de 350 à 500 par semaine. La direction en profite au passage…
Comme à la cantine
La direction veut mettre en oeuvre une nouvelle organisation de la fonction RH en juin. L’objectif est de passer de 1,65 à 1,3 RH pour 100 salariés. Alors que le nombre de salariés diminue, les deux effets cumulés vont entraîner…