Dans le didacticiel mis en ligne pour présenter les nouveautés de Talent@Renault, on est invité à retourner des cartes et à gratter une photo pour tout savoir sur le job mastery, ou à faire glisser une pastille pour découvrir les…
Catégorie : bulletins
Pairs fouettards
Avec Talent@Renault, une People Review remplace l’ancien comité de carrières. L’évaluation des salariés reste donc décidée en l’absence des intéressés, qui en prendront connaissance lors de leur entretien individuel. Si le salarié n’est pas invité, d’autres managers par contre le…
Basik instinct
78 postes supprimés sur 738 : la Direction Commerciale France est sommée d’accroitre sa performance. Nom de l’opération : Basik. Mobilités forcées, réorganisations… : la DCF paye la baisse des ventes, mais ça ne fait pas un client de plus.
Super cagnotte de 471 millions d’euros
Les bénéfices réalisés par Nissan d’avril à septembre 2012 permettent à Renault d’imputer 471 millions d’euros sur ses résultats du second semestre 2012. Heureusement que c’est la crise !
Elle pourrait le faire
La direction de Renault l’a annoncé en préambule des négociations sur la compétitivité : « Dans le cadre d’un accord global sur l’ensemble des mesures proposées au cours du cycle de négociations, la direction pourrait s’engager à ne pas fermer…
Tours de chauffe
Jeudi 22 novembre, 250 salariés du Technocentre se sont rassemblés dans la Ruche sur les 20 mn de pause afin de protester contre la politique salariale (Talent@Renault, non-versement des avances des primes d’intéressement et de performance…) et pour signifier leur…
Pas de trêve des confiseurs
La direction a prévu 4 réunions sur la compétitivité. Après celles du 6 et du 13 novembre, la 3ème réunion a lieu le 29 novembre et portera sur le temps de travail. Une 4ème aura lieu mi-décembre avec au menu…
Du pôle régional au pôle emploi
Lors de la 2ème réunion sur la « compétitivité », la direction a annoncé son intention de répartir les usines en deux pôles régionaux : Ouest (vallée de la Seine, Choisy, Le Mans) et Nord-Est (STA, Douai, MCA, SOVAB). Elle…
Renault fait réprimer une grève à Bursa
Bas salaire, productivité : la Turquie est un exemple pour la direction… sauf quand la grève paralyse l’usine Oyak-Renault à Bursa durant deux jours, comme la semaine dernière. 1500 salariés protestaient contre un accord signé par le syndicat unique et…
Une enquête à l’image du système
Les salariés du Technocentre sont invités à remplir une enquête en ligne « sur la maîtrise du temps de travail et l’horaire variable ». Une question en bloque plus d’un : « A qui vous adressez-vous en premier pour vos…
Compte à rebours
A l’approche du 31 décembre, la direction craint le bug : des compteurs horaire variable pleins lors de la remise à zéro prévue, alors que toute heure travaillée doit être payée. Chacun est donc chargé de vider ses compteurs, partir…
V3P de lapin
La qualité des jalons V3P est en baisse. Pas étonnant : la pression est maximale pour passer les jalons et la qualité s’en ressent. V3P a pour but de réduire d’au moins 30 % les coûts d’ingénierie et de 3…
Guère de thunes à Maubeuge
« Tout ça n’vaut pas un clair de lune à Maubeuge » dis la chanson. Tu parles ! Alors que les cadences tournent à plein depuis l’arrivée du Citan Mercedes, la suppression de l’avance sur l’intéressement financier a déclenché la…
Avis de recherche
L’avance sur la prime de performance de l’établissement, versée tous les ans avec la paie d’octobre, a mystérieusement disparu des feuilles de paie cette année. Les annonces tonitruantes accompagnant d’habitude ce type de prime également. Des fois qu’on ne s’en…
Prime à la colère
Seuls les établissements d’ingénierie/tertiaire n’ont pas eu d’avance sur la prime de performance. La direction aurait-elle peur d’une réaction dans les usines ? De quoi donner des idées.
Tous les silences ne sont pas d’or
Même mutisme concernant l’avance sur la prime d’intéressement aux résultats financiers, versée habituellement mi-novembre. Tombera ? Tombera pas ? Il est des silences qui ne présagent rien de bon.