La plaquette de présentation de l’horaire variable annonçait la remise à zéro des compteurs horaires le 31 août. Rien de tel dans l’accord officiel. D’où une certaine inquiétude et une grande confusion. C’est ce qu’on appelle l’horaire « variable »…
Catégorie : bulletins
Arrêt de bus définitif
Les deux dernières lignes de bus privées du TCR qui desservaient Franconville et Les Ulis sont supprimées. L’argument : la réduction des coûts en cette situation difficile. Sauf que la direction dit qu’elle ne rétablira pas ces lignes même quand…
Carton rouge
La chasse aux coûts n’épargne pas les budgets de déménagement. En cas de mobilité ou de réorganisation, faute de dérogation, chacun doit se débrouiller pour se rapprocher de ses collègues ou trimballer ses cartons. La « frugalité ingénieuse », c’est…
Coufix, l’irréductible
Chasse aux coûts toujours : à partir de septembre, toutes les missions inférieures à 15 jours seront remboursées uniquement sur justificatifs, et plus au forfait. De quoi donner envie à certains de refuser de partir en signe de protestation. On…
PRV : arnaques et première victoire
Le 31 juillet dernier, 91 ex-salariés de Renault Sandouville partis dans le cadre du Plan Renault Volontariat en 2008 et 2009 et qui se sont retrouvés en fin de droit avant leur retraite, ont gagné aux Prud’hommes contre Renault :…
Les subventions, c’est maintenant
Le gouvernement a relevé le montant du bonus écologique pour les voitures électriques et hybrides. Une manière de subventionner encore et sans contrepartie les patrons de la filière automobile, qui ne les empêchera pas de fermer des usines ni de…
D’Aulnay à Flins
L’usine de Flins va supprimer 338 postes dans les secteurs hors production. Des suppressions qui ne seront pas compensées par des embauches dans l’usine de batterie. Car finalement, ce ne sera ni Renault, ni Nissan, mais LG qui s’en chargera…
Volontaires désignez-vous
Le plan de réduction d’effectifs de Renault Samsung Motors pourra concerner jusqu’à 4 salariés sur 5. Des départs « volontaires » bien sûr.
Les comptables demandent des comptes
Jeudi dernier, 80 salariés de la Direction de la Comptabilité, mais aussi d’autres directions, ont débrayé 2h au Plessis. Le transfert d’une partie de la comptabilité au centre de gestion Renault Retail Group de Boigny près d’Orléans dans le cadre…
Attaque générale
E2F2 : c’est le nom de code du plan de réduction des coûts et des effectifs lancée par la direction centrale de Renault. L’« Efficience Economique des Frais de Fonctionnement » (E2F2) concerne le tertiaire (Commerce, Marketing, Vente, Après Vente,…
Passe ton badge d’abord
Vérification et régularisation des heures d’entrée et de sortie, gestion des alertes, emails supplémentaires… La mise en place du pointage s’accompagne d’une surcharge de travail. Ce n’était pas censé aider à « maitriser le temps de travail » ?
Les compteurs s’affolent
Le pointage permet surtout de vérifier que nous faisons trop d’heures et certains chefs commencent à faire la chasse aux compteurs trop pleins, quitte à demander sans ménagement aux salariés qui s’attardent de rentrer chez eux. Résultat : encore de…
Un règlement pas dans les règles
L’inspection du travail vient de demander à la direction de revoir sa copie sur le nouveau règlement intérieur du TCR. Respect des horaires, usage des vestiaires ou du téléphone portable, fouilles, dépistage de l’usage de stupéfiants et d’alcool, déclaration des…
La vache à lait de l’Etat
La demande d’aide au secteur automobile formulée par Tavares a été « mise à l’étude » par Montebourg, le ministre du Redressement productif. Le précédent plan d’aides a coûté 1 milliard d’euros en prime à la casse et 1,2 milliards…
Suppression des AGS : le retour
La direction centrale remet de nouveau en cause les Augmentations Générales de Salaires (AGS) des ETAM. Mêmes arguments qu’il y a deux ans : sanctionner la non performance, donner plus de marges de manœuvre aux managers… Et surtout diviser les…
L’individualisation : plus de perdants…
Un tiers des cadres, selon la lettre de transparence, a eu une Augmentation Individuelle (AI) inférieure aux AGS en 2012 : 24 % ont eu une AI de 1,5 % et 9 % des cadres ont eu 0 % d’AI…