Offres d’emplois consultables, profils et CV mis en ligne par les candidats… : les mobilités internes des ETAM et des Cadres seront dorénavant gérées via le site intranet Talent@Renault. Ça s’appelle la « responsabilisation » : le salarié est « acteur de sa mobilité », et son N+1 doit le conseiller et l’accompagner dans son orientation professionnelle.
Tout cela alors que les mobilités inter-directions sont bloquées, que les salariés en postes sensibles doivent trouver du travail et que les N+1 auront juste 3h pour se former à ce process et devenir conseiller emploi.
Formations, reclassements, accompagnement, adéquation entre le nombre de demande et d’offres : la direction se désengage complétement.
