La direction a pondu une nouvelle version de son projet de pointage, dit « relatif à l’horaire individualisé ». Pas de miracle. Les grands principes restent les mêmes : exclusion des cadres, non paiement des heures supplémentaires si elles ne sont pas demandées formellement par son N+1, retenues sur salaires en cas de compteur négatif, exclusion de 20 mn de pause par jour…
La direction a juste concédé la possibilité de récupérer, en cas de compteur positif, une demi journée par mois (au lieu de tous les 2 mois) et un jour par an. 3h maximum pourront basculer dans le CTI chaque année ! Au-delà de 15h et lors de la remise à zéro du compteur, le reste des heures positives seront perdues. Pas pour tout le monde…
