Dans le nouvel accord d’intéressement local, la Direction a sélectionné huit indicateurs censés mesurer la performance de l’établissement. Le montant de la prime dépendra du nombre de points obtenus pour chaque indicateur (une vraie usine à gaz) : qualité, réduction des coûts et des délais… On trouve aussi le présentéisme (avec un engagement à 98,21% !) et le taux d’accidents de travail. C’est la double peine : la prime baisse en cas d’arrêt maladie, d’accident de trajet ou de travail. Une façon de faire pression pour ne pas déclarer ses arrêts ?!
