La direction s’est fendue d’un communiqué interne pour annoncer la possibilité pour chaque salarié de parrainer un candidat à l’embauche. Seulement elle a oublié de préciser les profils de postes qu’elle veut recruter, entraînant un grand cafouillage tant sont nombreux les salariés qui connaissent un demandeur d’emploi autour d’eux.
De là à penser que ce parrainage est d’abord une opération de com’ interne visant à masquer les baisses d’effectifs continues depuis des années…
