La direction a inclus sa participation à la mutuelle dans le bilan des mesures salariales de 2017. Un « avantage » vraiment ? Alors qu’elle a imposé cette mutuelle en 2015 à tous les salariés, même à ceux qui en avaient une meilleure, y compris à leur conjoint et à leurs enfants ! Alors qu’elle ne respecte pas son obligation de cotiser à 50 % pour les formules Duo et Famille ! Merci pour ce rappel.
