La campagne des entretiens individuels débute avec une nouveauté : le guide de l’entretien 2011 demande aux managers d’évaluer leurs collaborateurs selon les critères de Renault Way. En plus de l’atteinte des objectifs, il s’agit de noter notre « savoir être » et notre « savoir agir ».
Un code de conduite de plus en plus intrusif. Pour des pratiques similaires, la justice a condamné Airbus et son « Airbus Way » jugeant « certains critères comportementaux non conformes aux exigences légales ».
