Les managers d’Ile De France ont reçu un mail du directeur des établissements IDF leur demandant de « faciliter et favoriser la prise des congés individuels au sein des équipes dès la fin de ce quadrimestre », en ciblant les…
Sensible ou critique ? Les 2 mon général
Les salariés des ateliers de la Ruche (DIEC, DIAM) et du CRP (DIPV) sont classés en compétences « sensibles » : leur travail est progressivement transféré dans les RTx ou en simulation. Mais à cause des départs, il va quand…
Les chefs de l’IV dans le collimateur
La ligne managériale de la Direction de l’Ingénierie Véhicules (DIV) fait partie des « compétences sensibles ». La direction explique pourtant que « le rôle du manager [est] essentiel vis-à-vis des collaborateurs pour expliquer et promouvoir les mouvements indispensables à…
Gestion du personnel par SMS
Les salariés d’Assystem en schéma 3 ont reçu par SMS vendredi soir, l’ordre de ne pas se rendre sur les sites Renault lundi matin, juste au moment du renouvellement du dernier lot de l’année. Motif : « Renault n’a pas…
Le relevé des compteurs
Surprise lundi matin : les compteurs horaires variables affichaient zéro. Les heures capitalisées avaient disparu. Elles sont réapparues en fin d’après midi, toujours sans un mot d’explication. Il ne reste plus à espérer que des heures n’aient pas disparu définitivement…
Bloquer les salaires : le Talent@Renault
Les managers sont envoyés en formation sur un nouveau système de rémunération, d’évaluation et de gestion de carrière appelé Talent@Renault. Côté rémunération : l’Augmentation Individuelle (en 2013) et la Prime de Performance Individuelle (en 2014) des cadres seront fixées selon…
Un GIE qui va à vau-lots
Il y a 5 ans, la création du GIE Renault-Vestalia était présentée comme économique car permettant de regrouper toutes les fonctions supports. Aujourd’hui, Renault découpe ce secteur en plusieurs lots et lance des appels d’offres. Histoire de réduire encore plus…