La direction centrale remet de nouveau en cause les Augmentations Générales de Salaires (AGS) des ETAM. Mêmes arguments qu’il y a deux ans : sanctionner la non performance, donner plus de marges de manœuvre aux managers… Et surtout diviser les…
L’individualisation : plus de perdants…
Un tiers des cadres, selon la lettre de transparence, a eu une Augmentation Individuelle (AI) inférieure aux AGS en 2012 : 24 % ont eu une AI de 1,5 % et 9 % des cadres ont eu 0 % d’AI…
…et pas plus de gagnants
Toujours selon la lettre de transparence, 49 % des ETAM ont dû se contenter de 2 % d’AGS et 31 % ont eu 1 % d’AI en plus. 20 % des ETAM ont donc eu plus que 3 % (AGS+AI),…
Course au fric cash flow
« La course au Free Cash Flow, une protection pour l’avenir » veut nous convaincre Tavares sur son blog. Vraiment ? Obtenu en réduisant les effectifs et en intensifiant le travail, le FCF sert à payer les dettes, les dividendes…
Le monde à l’envers
500 salariés de Sandouville sur 2400 devront aller à Cléon en septembre. A Douai, plus de 1 000 salariés sont détachés vers d’autres sites. Avec l’organisation actuelle des usines, ce sont les salariés qui doivent prendre leur baluchon. Et si…
Le retour de la pointeuse
Après plusieurs reports, le pointage commence ce mardi 12 juin au TCR. Echappant à la chasse aux coûts, un livret a été envoyé à chacun pour en expliquer son fonctionnement et tous ses mérites. Mais qui va contrôler l’intensité du…
Souplesse des horaires ou des salariés ?
Avec l’horaire variable, APR et ETAM pourront arriver entre 6h45 et 9h30 et partir entre 15h30 et 19h30. Selon la direction, ils deviennent « acteurs de la gestion de leur temps de travail ». Cela serait « un progrès dans…