Petite nouveauté pour les cadres : sur leur fiche employé consultable sur Talent@Renault, le job grading de leur poste (ou NRR : Niveau de Responsabilité Renault) est désormais mentionné. Mais les critères de classification ne sont pas donnés. Impossible donc de comprendre pourquoi son poste recueille tel ou tel grade. En fait, le job grading est utilisé surtout pour comparer les rémunérations aux fameuses médianes du marché… et expliquer que nous sommes trop bien payés.
