Augmentations individuelles : jusqu’à 90% des cadres révisables, budget = 1,7 %. Part Variable France : budget = 5,25 %. Part Variable Groupe : budget = ? … Communication des décisions : envoi des lettres 3ème et 4ème semaine d’avril.…
La direction a communiqué les résultats des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : 0,6 % d’AGS pour les APR, 0 % d’AGS pour les ETAM en 2107… Mais rien sur les Ingénieurs et Cadres, une nouvelle fois exclus des NAO. Les cadres représentent…
La suppression du Compte Epargne Formation (CEF) en 2013 avait entraîné une réduction du temps de travail des APR et des ETAM de 7 mn/jour. Mais rien pour les cadres au forfait jour. Des cadres du TCR et de Lardy…
Environ 80% des cadres bénéficieront d’une révision du forfait : Les augmentations se situeront entre 1% et 3% avec des intervalles de 0,5% Part variable France « L3B-L3C » au titre de 2015 : Le budget est de 4,5% de la masse…
20 % des cadres n’aura pas d’AI. Les autres auront entre 1 et 3 % de plus sur leur forfait annuel (avec des intervalles de 0,5 %). Le budget d’augmentation étant de 1,4 %, il y aura peu d’élus au-dessus…
Début novembre, la Cour de cassation a donné raison à 12 ingénieurs d’Altran ayant des contrats de forfait en heures et qui faisaient des heures supplémentaires non payées. La Cour a confirmé le jugement de 2014 où 21 cadres d’Altran…
Dans la lettre de « transparence » des cadres, il y a quelques trous dans la raquette. La direction a en effet malencontreusement oublié de donner la moyenne de la rémunération des L1 (les plus hauts placés) ainsi que le…
Fin de « crise » pour les 2000 cadres Renault qui touchent la PVG (Part Variable Groupe, nouveau nom de la PPG). Alors que 60 % de l’enveloppe réservée à cette prime était versée ces dernières années pour cause de…
70 % des cadres devraient avoir une augmentation individuelle de 1,1 % en moyenne. Cela en laisse un tiers sur le carreau. Il n’y a plus qu’à espérer se rattraper sur la Prime Performance Individuelle (PPI), mais la direction s’est…
En 2014, 62 % des cadres n’ont eu aucune augmentation individuelle. Et cela s’en ressent sur l’évolution des salaires. Les salaires moyens des cadres II, IIIA et IIIB ont baissé de 1,3 % entre 2013 et 2014. Et c’est encore…
Sous prétexte de simplification, les possibilités de passer cadre ont été réduites : 108 ETAM Renault France ont été promus cadres en 2013 contre 177 en 2012. Les revalorisations de salaire ont aussi été revues à la baisse au 1er avril :…
Le plan de promotion des cadres est une usine à gaz destinée à justifier que 70 % des cadres n’auront rien. Leur salaire dépend désormais du job grading de leur poste et de la valeur de celui-ci sur le marché. Une…
75 % des cadres toucheront une prime de 3 % ou 4% de leur forfait annuel (entre un tiers et la moitié d’un mois de salaire). Certains n’auront rien. 15 % auront entre 4 et 6 %. Et environ 10 %, les « superformants »,…
Cette année, 70 % des ingénieurs et cadres n’auront aucune augmentation de salaire. Les autres auront en majorité 3 % d’Augmentation Individuelle, quelques rares chanceux 5 %. Beaucoup devront donc se consoler avec la prime de performance individuelle. Grâce à…
Les cadres auront droit en 2014 à 1 % d’AI. Les plus hauts cadres toucheront une bonne PPG (Prime de Performance Groupe ou PVG, Part Variable groupe). Mais beaucoup n’auront pas d’augmentation et une petite Prime de Performance Individuelle (PPI),…
Un tiers des cadres, selon la lettre de transparence, a eu une Augmentation Individuelle (AI) inférieure aux AGS en 2012 : 24 % ont eu une AI de 1,5 % et 9 % des cadres ont eu 0 % d’AI…
