Dans le cadre des négociations sur l’accord compétitivité, la question des salaires doit être abordée lors d’une réunion fin novembre consacrée à la « reconnaissance ». Pour obtenir le retour des AGS (Augmentation Générale des Salaires) et 300 € pour tous, il…
La Direction des Ressources Humaines de Renault publie chaque année un état des lieux de la rémunération des salariés cadres et techniciens (ETAM), appelé « lettre de transparence ». Cette lettre vise à pouvoir situer son niveau de rémunération par…
Face au scandale du salaire de Ghosn, le MEDEF et l’AFEP (Association Française des Entreprises Privées) ont révisé leur « code de bonne conduite » pour que le vote de l’AG des actionnaires sur la rémunération du PDG soit «…
Hollande s’est fait élire en promettant de taxer à 75% les revenus supérieurs à un million d’€. Une promes-se non tenue. Il promet maintenant de rendre le vote des actionnaires sur le revenu des PDG contraignant. Même s’ils votent pour…
En 2016 comme en 2015, Ghosn a perçu 100 000 actions gratuites à la place des stock-options jugées trop aléatoires. Renault a dû en effet annuler des plans de stock-options, car l’action valait moins que le cours fixé lors de…
Les cadres dirigeants, dont le poste est gradé L2 ou L1, touchent une Part Variable Groupe (PVG, ex PPG). La direction se garde bien de communiquer là-dessus. Cette année, cette prime serait en moyenne de 23 % de leur forfait…
La distribution des lettres sur les Augmentations Individuelles (AI) et les primes de performance a débuté. Tout ce cinéma pour un budget moyen de 1,4 % décidé par la direction, et qui charge ensuite les chefs de signer ces lettres…
Cette année, les lettres sur les AI et les primes mentionnent aussi la prime d’intéressement… versée le mois dernier. Sûrement pour consoler ceux qui ont une petite, voire pas d’AI ou de prime. Une prime qui ne remplace pas les…
Douai, Chambéry, Pantin… : la liste des salariés de Renault Retail Group en lutte suite aux NAO s’allonge. A Montpellier, les salariés réclament 123 € d’augmentation pour tous. Ce serait un minimum ! Montpellier : une centaine…
En 2015, 1,4 millions d’actions de performance ont été distribuées à un millier de hauts cadres du groupe Renault : 100 000 pour Ghosn, 185 000 pour les 10 plus hauts dirigeants du groupe. Les autres ont eu environ 1000…
La Loi Travail est dans la continuité des précédentes lois visant à réduire les droits des salariés : lois Fillon et Woerth sur les retraites, Pacte de responsabilité censé créer un million d’emplois, Accord National Interprofessionnel (ANI) « sur la…
Selon la direction, la durée moyenne entre deux promotions serait de 7,4 ans à Guyancourt. Sauf que cette durée ne concerne que les salariés promus dans l’année, soit 7 % des effectifs en 2015. Quid des 93 % restant ?…
Les négociations annuelles obligatoires sur lesquelles la Direction de Renault sas a communiqué le 15 février portent sur un budget global d’augmentation pour la population des ETAM. Ce budget se divise en plusieurs enveloppes : – Une enveloppe de budget…
Environ 80% des cadres bénéficieront d’une révision du forfait : Les augmentations se situeront entre 1% et 3% avec des intervalles de 0,5% Part variable France « L3B-L3C » au titre de 2015 : Le budget est de 4,5% de la masse…
La direction a annoncé un budget d’Augmentation Individuelle (AI) de 1,4 % en 2016. En fait pour les ETAM, ce chiffre inclut 0,2 % d’ancienneté et 0,1 % d’augmentation obligatoire (retour de maternité, filière jeune…), soit un budget d’AI de…
20 % des cadres n’aura pas d’AI. Les autres auront entre 1 et 3 % de plus sur leur forfait annuel (avec des intervalles de 0,5 %). Le budget d’augmentation étant de 1,4 %, il y aura peu d’élus au-dessus…
