Avec la nouvelle année, la saison des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) va s’ouvrir, avec comme principal sujet : les salaires. Les Augmentations Générales de Salaire (AGS) ont été gelées ces deux dernières années : 0 % en 2013, 0 %…
Étiquette : salaire
Deux ans sans AGS : ça suffit !
En 2014, les ETAM ont eu 0 % d’Augmentation Générale de Salaire (AGS), les APR 0,5 % et les cadres quelques miettes. En 2013, c’était 0 % d’AGS pour les ETAM et les APR, et aucune augmentation pour les ingénieurs…
Renault creuse les Haycarts
Selon la lettre de transparence, les 10 % d’ETAM Renault les moins bien payés (1er décile) toucheraient 47 % de plus que les salaires du marché de l’Industrie calculés par le groupe Hay (intéressement inclus). Tandis que les 10 %…
Un accord pas du tout performant
La direction a pondu un nouvel accord sur le calcul de la Prime de Performance Etablissement. Son montant variera toujours selon des critères ne dépendant pas seulement du Technocentre (Garantie Mois de Fabrication, respect des délais de lancement des véhicules),…
Grandes manœuvres et petites rallonges
La direction a fixé des quotas pour les Augmen-tations Individuelles (AI) des ETAM (qu’elle s’est bien gardée de communiquer publiquement) : 1 % d’AI (pour 30 % des ETAM), 2 % (pour 10 % des ETAM) ou 3 % d’AI (pour 10 % des ETAM). La prime…
Les passages cadre encore dévalorisés au 1er avril : ce n’est pas un poisson
Sous prétexte de simplification, les possibilités de passer cadre ont été réduites : 108 ETAM Renault France ont été promus cadres en 2013 contre 177 en 2012. Les revalorisations de salaire ont aussi été revues à la baisse au 1er avril :…
Bulletin de Salaire Insuffisant
Chacun a reçu son Bulletin de Situation Individuelle (BSI) : une synthèse de sa rémunération 2013 visant à expliquer que nous coûtons cher à l’entreprise. Mais cela permet aussi de comparer avec le BSI 2012 et de voir que notre rémunération…
Des miettes, mais individualisées
Les promos tombent fin avril. Les ETAM doivent se répartir 0,8 % en moyenne sous forme d’augmentation individuelle. Les places vont être chères. Comme pour la prime de 500 € brut, mais pour 40 % des ETAM. Vite, le retour des AGS !
Des quotas pour diviser
75 % des cadres toucheront une prime de 3 % ou 4% de leur forfait annuel (entre un tiers et la moitié d’un mois de salaire). Certains n’auront rien. 15 % auront entre 4 et 6 %. Et environ 10 %, les « superformants »,…
Salaires variables : un rêve de patron
La direction de Renault et ses partenaires syndicaux viennent de signer un nouvel accord sur l’intéressement aux résultats financiers. Ceux-ci poursuivent le but affiché dans l’accord compétitivité : privilégier la part variable au détriment de la part fixe du salaire…
Des NAO qui ne passent pas
A Renault Lardy, 130 salariés ont débrayé une heure vendredi 21 février pour protester contre le résultat des Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires. Avec 0 % d’AGS (Augmentation Générale des Salaires) en 2014 pour les ETAM et les cadres,…
Les ramasse-miettes
Dans un communiqué commun, les syndicats signataires de l’accord relatif à la négociation salariale de 2014 se félicitent d’avoir réussi à obtenir 1 % d’augmentation individuelle en moyenne (il n’y a plus que les APR qui ont des AGS) lors…
Blocage des salaires pour 70% des cadres
Cette année, 70 % des ingénieurs et cadres n’auront aucune augmentation de salaire. Les autres auront en majorité 3 % d’Augmentation Individuelle, quelques rares chanceux 5 %. Beaucoup devront donc se consoler avec la prime de performance individuelle. Grâce à…
Négociations obligatoires, augmentations facultatives
0.8 % d’augmentation en moyenne des salaires en 2014 : c’est le résultat des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) du vendredi 14 février. Et encore, nombre de salariés n’auront rien du tout. Pour les APR (Agents Professionnels Renault), ce sera 0,5…
Disparition des AGS : au voleur !
Cette année comme en 2013, les ETAM n’auront pas d’AGS. Côté Augmentations Individuelles, ce n’est guère mieux : 0,8 %. Une moyenne, car 50 % des ETAM n’auront pas d’AI. La direction va même plus loin dans l’individualisation des rémunérations…
Beaucoup pour peu, peu pour beaucoup
Les cadres auront droit en 2014 à 1 % d’AI. Les plus hauts cadres toucheront une bonne PPG (Prime de Performance Groupe ou PVG, Part Variable groupe). Mais beaucoup n’auront pas d’augmentation et une petite Prime de Performance Individuelle (PPI),…