Dans le didacticiel mis en ligne pour présenter les nouveautés de Talent@Renault, on est invité à retourner des cartes et à gratter une photo pour tout savoir sur le job mastery, ou à faire glisser une pastille pour découvrir les…
Étiquette : Talent
Pairs fouettards
Avec Talent@Renault, une People Review remplace l’ancien comité de carrières. L’évaluation des salariés reste donc décidée en l’absence des intéressés, qui en prendront connaissance lors de leur entretien individuel. Si le salarié n’est pas invité, d’autres managers par contre le…
Progress : la note à éviter
En plus de la rémunération, Talent@Renault concerne aussi l’évaluation individuelle. Dans les prochains entretiens annuels, la notation de A à F sera remplacée par un « jobmastery » à quatre niveaux prenant en compte à la fois les résultats et…
Bloquer les salaires : le Talent@Renault
Les managers sont envoyés en formation sur un nouveau système de rémunération, d’évaluation et de gestion de carrière appelé Talent@Renault. Côté rémunération : l’Augmentation Individuelle (en 2013) et la Prime de Performance Individuelle (en 2014) des cadres seront fixées selon…
Talent@Renault ou comment réduire la masse salariale
Talent@Renault Qu’est-ce que c’est ? Nouveaux entretiens annuels Nouvel entretien annuel : Bilan Nouvel entretien annuel : Objectifs Lettres de transparence Lettre de transparence Etam 2014 Lettre de transparence Cadres 2014 Lettre de transparence Etam 2013 Lettre de…